Superhrubá mzda říká, jaké má zaměstnavatel mzdové náklady na zaměstnance.
Skládá se z:
- hrubé mzdy zaměstnance včetně případných odměn, příplatků a náhrad mzdy (dovolená),
- odvodů na pojištění, které odvádí zaměstnavatel (24,8 % z hrubé mzdy na sociální pojištění a 9 % z hrubé mzdy na zdravotní pojištění).
Zrušení superhrubé mzdy a zaměstnavatelé
Výhodou je, že po zrušení superhrubé mzdy, zůstanou mzdové náklady na zaměstnance stále stejné. Výše odvodů na sociální a zdravotní pojištění se totiž počítá z hrubé mzdy, a ne ze superhrubé mzdy, takže její případné zrušení nemá na výši odvodů vliv.
