Srážky ze mzdy jsou částky, o které zaměstnavatel sníží mzdu zaměstnanci a dále je posílá jiné fyzické nebo právnické osobě.
Zaměstnavatel sráží z hrubé mzdy automaticky:
- zálohu na daň z příjmů fyzických osob,
- pojistné na sociální zabezpečení,
- příspěvek na státní politiku zaměstnanosti
- a pojistné na veřejné zdravotní pojištění.
Další srážky může zaměstnavatel udělat i po odečtení povinných odvodů, tedy z čisté mzdy, ke které se pro tyto účely přidávají i odměny. Po odečtení srážek ale musí zaměstnanci vždy zůstat tzv. nezabavitelná částka – minimum k zajištění životních potřeb, jako je zaplacení jídla nebo bydlení.
Způsob vzniku srážek ze mzdy podle zákona
- na základě soudního či správního nařízení exekuce,
- na základě dohody o náhradě škody na majetku,
- pro účely splacení pohledávek výživného na dítě,
- za zálohu na mzdu, u které nebyly splněny podmínky pro její přiznání,
- za nevyúčtované zálohy na cestovní náhrady,
- za náborové a jiné příspěvky, které musí zaměstnanec vrátit, protože nesplnil podmínky pro jejich přiznání,
- a za náhrady mzdy za dovolenou na zotavenou, na kterou zaměstnanci zanikl, nebo vůbec nevznikl nárok.
Srážky ze mzdy dělíme na přednostní a nepřednostní. Podle zařazení je pak zaměstnavatel strhává z určité části mzdy a v jasném pořadí. Přednostní srážky definuje Zákon č. 99/1963 Sb. Občanského soudního řádu a patří sem například pohledávky výživného, náhrady škod způsobené ublížením na zdraví a úmyslnými trestnými činy nebo pohledávky daní a poplatků. Nepřednostní srážky jsou všechny ostatní a v zákonu je nenajdete.
Čtěte, jak automaticky vypočítá srážky ze mzdy systém od Vemy.
