Jako řízení lidských zdrojů se většinou označuje činnost HR oddělení ve firmě (z anglického Human Resources – lidské zdroje), které má na starosti personální agendu firmy a životní cyklus zaměstnanců.
Procesy personální agendy se týkají:
- náboru zaměstnanců,
- přijetí nových zaměstnanců,
- plnění povinných školení a certifikací,
- nastavení cílů v profesním vzdělávání,
- přeložení nebo povýšení zaměstnanců na jinou pozici
- a odchodů zaměstnanců.
V každé fázi ukládá personalista údaje a doklady o zaměstnanci do tzv. osobního spisu a dále s nimi pracuje. V některých menších firmách vedou spis ještě tištěný, ale mnohem častěji je v elektronické formě v rámci personálního systému. Ten ulehčí a urychlí personalistům práci – dokáže například připomenout absolvování povinného školení nebo významné jubileum zaměstnance.
Systémy, jako je i Personální systém od Vemy, navíc propojíte se mzdovým programem a výrazně tak snížíte pracnost tvorby mezd účetním.
