Bossing je forma šikany na pracovišti, kdy nadřízený zneužívá svou moc k psychickému nebo fyzickému týrání podřízeného. Bossing zahrnuje systematické a dlouhodobé negativní jednání, které může zahrnovat ponižování, zastrašování, izolaci, neopodstatněnou kritiku, nebo přidělování nesplnitelných úkolů. Tento druh šikany má negativní dopad na psychické a fyzické zdraví oběti, stejně jako na celkovou pracovní atmosféru a výkon.
Jaká je zákonná definice bossingu?
V českém právním systému není bossing explicitně definován v zákoně jako samostatný pojem. Nicméně, jednání spojené s bossingem může být postihováno na základě zákoníku práce, který zakazuje jakoukoli formu diskriminace a šikany na pracovišti.
Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby na pracovišti nedocházelo k porušování lidských práv a důstojnosti zaměstnanců, a to včetně bossingu.
Jak se bránit bossingu?
Obrana proti bossingu na pracovišti zahrnuje několik kroků a opatření:
- Dokumentace: Prvním krokem je důkladné dokumentování všech incidentů spojených s bossingem. Zaznamenávejte datum, čas, místo, popis události a případné svědky.
- Komunikace: Pokuste se nejdříve řešit situaci přímo s nadřízeným. Pokud to není možné nebo bezpečné, obraťte se na vyšší vedení nebo personální oddělení.
- Právní pomoc: Pokud interní postupy nepomáhají, můžete se obrátit na právního poradce nebo advokáta specializujícího se na pracovní právo. Právní pomoc může zahrnovat podání stížnosti na inspektorát práce nebo zahájení soudního řízení.
- Podpora: Vyhledejte podporu HR, kolegů, odborové organizace nebo psychologa. Sdílení své situace může pomoci snížit stres a najít efektivní řešení.
- Odborové organizace: Pokud jste členem odborů, můžete se na ně obrátit pro podporu a pomoc při řešení situace.
Bossing v práci je vážný problém, který vyžaduje aktivní a informovaný přístup k obraně svých práv. Je důležité vědět, že nejste sami a že existují nástroje a instituce, které vám mohou pomoci situaci řešit.
Jak s bossingem pomůže whitleblowing?
S bossingem či jinou formou šikany (např. mobbing) může pomoci systém whistleblowingu neboli zákon o ochraně oznamovatelů. Ten má za za úkol usnadnit zaměstnancům či jiným lidem ve firmě upozornit na protiprávní či neetické jednání ve veřejném i soukromém sektoru.
